在Belgius Capital，我们认为多元化的员工队伍和包容性信念对于我们不断取得成功至关重要。为了实现这些目标，Belgius Capital采取了一种具有凝聚力的国际方法来吸引，雇用和留住世界一流的人才加入我们的团队。
我们欢迎各种背景和经验，包括年龄，性别，种族，国籍，性取向和种族。更多的多样性可以帮助我们挑战传统智慧，激发创造性思维并改善我们的生活和人际关系。
我们倡导多元化和包容性文化的方法是由我们的高级管理层领导，由经理们推动，并得到全体员工的支持。
天赋
在Belgius Capital，我们正在建立一支与客户群一样多样化的团队。为了进一步实现这一雄心壮志，我们重新振兴了我们的聘用和保留，并为公司各个领域的少数民族员工提供了支持。
性别多元化教育
我们为我们的团队提供了学习和增进他们对包容性工作场所程序的理解的机会。其中一些机会包括解决无意识偏见，跨文化能力和理解代际差异的努力。
信念
Belgius Capital的信念集中在我们的客户，更好的协作，进行有礼貌的讨论以及不同的想法上。这些共同的价值观对于我们作为一家公司的核心至关重要，并且是我们致力于多元化和包容性的根源。
我们所有的团队都有责任通过减轻决策偏差和表现包容性行为来加深我们多元化和包容性的文化。
社区
我们通过慈善活动参与我们工作和生活的社区。这些举措旨在弥合具有不同背景和能力的学生之间的成就差距。我们还通过知识共享会议，指导和志愿者时间以及其他资源为社区做出了贡献。
在Belgius Capital，我们重视公司各个方面的多样性，并且正在发展一个反映我们包容性原则的供应商网络。由少数民族，妇女和残疾人拥有和管理的公司只是我们试图从中采购各种供应商的例子。